Comunicación intercultural

Comunicación intercultural

Descubre nuestros programas

Consulta inicial gratuita

formación intercultural para el éxito internacional

 

Bei JN Palabras verstehen wir, dass die Arbeit in einem neuen Land mehr beinhaltet als das Beherrschen einer Sprache. Unser Programm „Interkulturelle Kommunikation“ bereitet Fachkräfte darauf vor, in deutschen Arbeitsumgebungen selbstbewusst zu interagieren und kulturelle Normen, Werte und Erwartungen zu verstehen.

Wir kümmern uns auch um die Schulung der Unternehmen, bei denen Sie Ihren neuen Job antreten, damit Ihre interkulturelle Eingliederung in Deutschland in allen Belangen ein Erfolg wird.

Cambio cultural

Ein intensives Programm, um Sie und Ihre Familie auf Ihr neues Leben im Ausland vorzubereiten

Habilidades culturales

Optimización comunicación para trabajar eficazmente en un equipo multicultural.

Enfoque cultural

Programas específicos para cada país que ayudan a sus empleados a tener más éxito.

¡concierte una cita ahora!

una red mundial

de los formadores culturales.

Una parte esencial de nuestro proceso de desarrollo es la creación de una red global de formadores y contactos interculturales altamente cualificados.

Visas y Migración

Nos encargamos de todos los asuntos burocráticos por ti.

Idioma

El idioma es la puerta que abre las puertas a una vida laboral diaria exitosa. Nos aseguramos de que no sólo estés preparado lingüísticamente antes de tu entrada al país, sino que si lo deseas también te acompañamos tras el inicio de tu primer día de trabajo para optimizar el lenguaje cotidiano y técnico.

Incorporación intercultural

Es fundamental que los profesionales extranjeros comprendan la cultura y los valores. Por ello, les acompañamos durante todo el proceso migratorio y también les apoyamos como mentores en los primeros meses después de empezar a trabajar. Esto significa que cada profesional puede adaptarse e integrarse en el nuevo entorno de la mejor manera posible.

¡Nuestra promesa!

Estamos a tu disposición para ayudarte antes, durante todo el proceso y más allá. Ponte en contacto con nosotros y haremos todo lo posible en la medida en que lo permita el marco burocrático para encontrar la mejor solución para todas las partes implicadas.

formación para el desarrollo de la conciencia cultural

„Ein Mangel an Bewusstsein für kulturelle Normen oder fehlendes Verständnis lokaler Verhaltensweisen können die globale Kommunikation und das Verhalten am Arbeitsplatz beeinträchtigen und folglich entstehen Konflikte.“

Nuestra formación intercultural -basada en los resultados de las investigaciones de renombrados científicos culturales como Geert Hofstede, Edward Hall, Fons Trompenaars, Richard Lewis y Erin Meyer- ayuda a sus empleados a desarrollar la inteligencia cultural que necesitan para tener éxito en los negocios globales.

Nuestro equipo interno de expertos ha desarrollado un programa modular en línea basado en teorías interculturales científicamente reconocidas.

Nuestros compañeros

repensar la formación intercultural

 

Aprenda de una forma única con palabras

Nuestra formación intercultural -basada en los resultados de las investigaciones de renombrados científicos culturales como Geert Hofstede, Edward Hall, Fons Trompenaars, Richard Lewis y Erin Meyer- ayuda a sus empleados a desarrollar la inteligencia cultural que necesitan para tener éxito en los negocios globales.

Nuestro equipo interno de expertos ha desarrollado un programa modular en línea basado en teorías interculturales científicamente reconocidas.

Nuestra formación intercultural -basada en los resultados de las investigaciones de renombrados científicos culturales como Geert Hofstede, Edward Hall, Fons Trompenaars, Richard Lewis y Erin Meyer- ayuda a sus empleados a desarrollar la inteligencia cultural que necesitan para tener éxito en los negocios globales.

Nuestro equipo interno de expertos ha desarrollado un programa modular en línea basado en teorías interculturales científicamente reconocidas.

FAQ

Ofrecemos formación interna para todas las regiones objetivo del mundo. Los seminarios abiertos en Heidelberg sólo tienen lugar para países seleccionados, como el mundo árabe/región del Golfo, Brasil, China, Alemania, Francia, India, Japón, Corea, Rusia, EE.UU., equipos internacionales...

Especialistas y directivos con responsabilidad internacional que tratan con colegas o socios comerciales de culturas extranjeras por primera vez, repetidamente o en el marco de proyectos.

Para nuestros cursos de formación intercultural, los formadores estarán encantados de desplazarse a su empresa.

Los cursos de formación y los seminarios duran normalmente entre 1 y 3 días (o según acuerdo), de 9:00 a 17:00 en cada caso.

Unsere inhaltlichen Trainingsvorschläge werden bei In-House Trainings in ausführlichen Vorabgesprächen auf die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens oder Projektteam abgestimmt.

Los coaches interculturales certificados de dgkit e.V. (Deutsche Gesellschaft für interkulturelle Trainingsqualität e.V.) imparten en nuestros cursos de formación conocimientos básicos sobre los negocios en el extranjero, así como sobre el país y su gente. Además de muchos años de experiencia en formación y gestión en las regiones de destino, ofrecemos mucho más. Esto significa que aprenderá de formadores a la altura de los negocios, es decir, de personas con verdadera experiencia práctica y formativa.

Cada participante recibe un certificado oficial de participación después del evento correspondiente.

Previa solicitud, Palabras ofrece a los participantes un servicio de línea directa/asesoramiento (de pago) para responder a las preguntas actuales sobre cuestiones interculturales cuando trabajan con sus socios comerciales extranjeros. Esto ha demostrado ser muy útil a la hora de trabajar con socios comerciales extranjeros. Esto ha demostrado ser muy útil en el pasado.

Para la formación interna, el número de participantes no debe superar los 12. En los seminarios abiertos, participan un máximo de 8 personas (para que cada participante disponga de tiempo suficiente para debatir sus propios temas).