{"id":14916,"date":"2024-08-09T08:02:11","date_gmt":"2024-08-09T08:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jnpalabras.com\/?page_id=14916"},"modified":"2024-08-21T13:27:41","modified_gmt":"2024-08-21T13:27:41","slug":"procedimiento-acelerado-de-mano-de-obra-cualificada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jnpalabras.com\/es\/beschleunigtes-fachkraefteverfahren\/","title":{"rendered":"Procedimiento acelerado para la contrataci\u00f3n de personal cualificado"},"content":{"rendered":"

<\/span> Procedimiento acelerado para la contrataci\u00f3n de personal cualificado<\/span><\/span><\/span> <\/span><\/h2><\/div>

Coaching empresarial<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Incorporaci\u00f3n al mercado laboral<\/span><\/h2><\/div>

Se facilita el acceso al mercado laboral: el trabajador cualificado debe presentar un contrato de trabajo o una oferta de empleo concreta, as\u00ed como una titulaci\u00f3n reconocida en Alemania. Se suprime la denominada \u00abprueba de prioridad\u00bb de la Agencia Federal de Empleo (BA). Esto significa que ya no es necesario comprobar si hay un candidato de Alemania o de la UE disponible para ese puesto de trabajo concreto. La BA seguir\u00e1 comprobando las condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>

Consulta<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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La entrada al pa\u00eds para buscar empleo<\/h2><\/div>

Tambi\u00e9n se permite la entrada al pa\u00eds a los trabajadores cualificados con formaci\u00f3n profesional reconocida. Se les concede un permiso de residencia de hasta seis meses. El requisito es que la cualificaci\u00f3n extranjera haya sido reconocida por la autoridad competente en Alemania, que se garantice el sustento durante la estancia y que se posean los conocimientos de alem\u00e1n adecuados para la actividad a la que se aspira. Por regla general, se exige un nivel de alem\u00e1n equivalente, como m\u00ednimo, al nivel B1 del Marco Com\u00fan Europeo de Referencia para las Lenguas. Durante la estancia para la b\u00fasqueda de empleo, es posible realizar un trabajo de prueba de hasta diez horas semanales. De este modo, el empleador y el trabajador cualificado extranjero pueden comprobar si son compatibles. El empleo a prueba tambi\u00e9n se permite a los trabajadores cualificados con formaci\u00f3n acad\u00e9mica reconocida, que, al igual que hasta ahora, tambi\u00e9n pueden entrar en el pa\u00eds durante un m\u00e1ximo de seis meses para buscar trabajo.<\/p>\n<\/div>

Consulta<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Estancia para realizar cursos de formaci\u00f3n<\/h2><\/div>

\u00bfHa solicitado el reconocimiento de su cualificaci\u00f3n profesional y el organismo de reconocimiento en Alemania ha determinado que carece de las cualificaciones necesarias para el pleno reconocimiento?<\/p>\n<\/div>

Se ampl\u00edan las posibilidades de estancia en Alemania para realizar medidas de cualificaci\u00f3n. El requisito b\u00e1sico es que se haya llevado a cabo, desde el extranjero, un procedimiento de reconocimiento ante la autoridad competente en Alemania, en el que se hayan constatado deficiencias en la cualificaci\u00f3n extranjera obtenida en comparaci\u00f3n con la formaci\u00f3n alemana (resoluci\u00f3n de reconocimiento). Otro requisito para la concesi\u00f3n de un visado para realizar medidas de cualificaci\u00f3n es, entre otros, el dominio del alem\u00e1n adecuado a la medida de cualificaci\u00f3n. Por regla general, se trata de un dominio del alem\u00e1n al menos suficiente (equivalente al nivel de idioma A2). El permiso de residencia de 18 meses puede prorrogarse ahora, por ejemplo, por este motivo, por un periodo de seis meses hasta un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Una vez expirado el plazo m\u00e1ximo del permiso de residencia, se puede conceder un permiso de residencia con fines de formaci\u00f3n, estudios o actividad laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplirse para obtener un visado de reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras?<\/h2><\/div>

- En una notificaci\u00f3n de reconocimiento, el organismo de reconocimiento competente en Alemania ha determinado que a\u00fan le faltan conocimientos te\u00f3ricos y\/o pr\u00e1cticos para recibir el pleno reconocimiento de su cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

- Se ha inscrito con \u00e9xito en un programa de cualificaci\u00f3n correspondiente. Si se trata de un curso de formaci\u00f3n predominantemente pr\u00e1ctica en una empresa, \u00e9sta deber\u00e1 describir en un plan de formaci\u00f3n adicional las medidas concretas que se utilizar\u00e1n para subsanar las deficiencias detectadas por el organismo de reconocimiento. Adem\u00e1s, el plan de formaci\u00f3n tambi\u00e9n debe explicar qu\u00e9 salario le pagar\u00e1 la empresa durante el curso de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica. En este caso, la Agencia Federal de Empleo (BA) debe aprobar el programa de formaci\u00f3n.<\/p>\n

- Por regla general, debe tener conocimientos de alem\u00e1n del nivel A2 del Marco Com\u00fan Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).<\/p>\n

- Puede demostrar que su sustento est\u00e1 asegurado mientras dure su estancia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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La nueva Ley de Inmigraci\u00f3n de Trabajadores Cualificados de un vistazo<\/h3><\/div>

Gracias a la nueva Ley de Inmigraci\u00f3n de Trabajadores Cualificados, los trabajadores con formaci\u00f3n profesional y las personas con experiencia laboral podr\u00e1n emigrar m\u00e1s f\u00e1cilmente a Alemania.<\/p>\n

Con la nueva ley se mantienen y, en algunos casos, se ampl\u00edan las normas ya existentes para los profesionales con t\u00edtulos universitarios, como la Tarjeta Azul de la UE. Adem\u00e1s, ser\u00e1 posible buscar empleo con una nueva \u00abtarjeta de oportunidades\u00bb.<\/p>\n

La nueva ley consta de varias partes. Las disposiciones entrar\u00e1n en vigor de forma gradual a partir de noviembre de 2023. A continuaci\u00f3n le ofrecemos un primer resumen de las novedades previstas:<\/p>\n

La nueva Tarjeta Azul de la UE a partir de noviembre de 2023<\/p>\n

En aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en la Directiva (UE) 2021\/1883, el legislador alem\u00e1n ha reformado y ampliado las posibilidades de inmigraci\u00f3n mediante la Tarjeta Azul de la UE:<\/p>\n

\u2022 L\u00edmites salariales reducidos: los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en profesiones generales y en profesiones con escasez de mano de obra se reducir\u00e1n considerablemente. En el futuro se aplicar\u00e1 un salario m\u00ednimo equivalente al 45,3 % del l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n anual al seguro de pensiones (en 2023: 39 682,80 euros) para las profesiones con escasez de mano de obra y los profesionales que se incorporan al mercado laboral, as\u00ed como del 50 % (en 2023: unos 43 800 euros) para todas las dem\u00e1s profesiones.<\/p>\n

\u2022 C\u00edrculo de personas ampliado:<\/p>\n

Personas que se incorporan al mercado laboral: la posibilidad de obtener una Tarjeta Azul de la UE se ampl\u00eda a un grupo m\u00e1s amplio de personas. Por ejemplo, los titulados universitarios extranjeros que hayan obtenido un t\u00edtulo universitario en los \u00faltimos tres a\u00f1os podr\u00e1n obtener una Tarjeta Azul UE si, con el puesto de trabajo en Alemania, alcanzan un salario m\u00ednimo equivalente al 45,31 % del l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n anual al seguro de pensiones (en 2023: 39 682,80 euros). Esto se aplica tanto a las profesiones con escasez de personal como a las profesiones habituales.<\/p>\n

Especialistas en TI: otra novedad es que, en el futuro, los especialistas en TI podr\u00e1n obtener una Tarjeta Azul de la UE si, aunque no posean un t\u00edtulo universitario, pueden acreditar al menos tres a\u00f1os de experiencia profesional equivalente. En este caso, se aplica el umbral salarial m\u00e1s bajo para las profesiones con escasez de mano de obra (45,31 % del l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n anual; en 2023: 39 682,80 euros).<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de la lista de profesiones con escasez de mano de obra: La lista de profesiones con escasez de mano de obra para la Tarjeta Azul de la UE se ampl\u00eda considerablemente. Adem\u00e1s de las profesiones con escasez de personal existentes hasta ahora (matem\u00e1ticas, inform\u00e1tica, ciencias naturales, ingenier\u00eda y medicina), en el futuro tambi\u00e9n podr\u00e1n obtener una Tarjeta Azul UE los profesionales de los siguientes grupos profesionales, siempre que se cumplan los dem\u00e1s requisitos:<\/p>\n

o Directivos del sector de la producci\u00f3n, la fabricaci\u00f3n de productos, la miner\u00eda y la construcci\u00f3n, as\u00ed como de la log\u00edstica<\/p>\n

o Directivos en la prestaci\u00f3n de servicios en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n<\/p>\n

o Directivos en la prestaci\u00f3n de servicios espec\u00edficos, como, por ejemplo, en el \u00e1mbito del cuidado infantil o de la asistencia sanitaria<\/p>\n

o Veterinarios<\/p>\n

o Odont\u00f3logos y odont\u00f3logas<\/p>\n

o Farmac\u00e9uticos<\/p>\n

o Personal de enfermer\u00eda y obstetricia con formaci\u00f3n acad\u00e9mica o equivalente<\/p>\n

o Personal docente y educativo en el \u00e1mbito escolar y extraescolar<\/p>\n

En este caso tambi\u00e9n se aplica el umbral salarial m\u00e1s bajo para las profesiones con escasez de mano de obra (45,31 % del l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n anual; en 2023: 39 682,80 euros).<\/p>\n

\u2022 Movilidad a corto y largo plazo: los titulares de una Tarjeta Azul de la UE expedida por otro Estado miembro de la UE podr\u00e1n desplazarse a Alemania tanto a corto como a largo plazo. Los titulares de la Tarjeta Azul de otros Estados miembros de la UE pueden venir a Alemania para una estancia de un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas y permanecer aqu\u00ed con el fin de realizar una actividad comercial directamente relacionada con su empleo. Para esta estancia de corta duraci\u00f3n no se requiere ni visado ni permiso de trabajo de la Agencia Federal de Empleo.<\/p>\n

Tras una estancia m\u00ednima de doce meses con la Tarjeta Azul de la UE en otro Estado miembro de la UE, es posible trasladarse a Alemania de forma permanente sin necesidad de visado. Una vez en el pa\u00eds, hay que solicitar la Tarjeta Azul de la UE alemana en la Oficina de Extranjer\u00eda.<\/p>\n

\u2022 Reagrupaci\u00f3n familiar simplificada para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE: en el caso de los titulares de la Tarjeta Azul de la UE que ya hayan vivido con su familia en otro Estado miembro de la UE, la reagrupaci\u00f3n familiar se regula de forma privilegiada. Si estos familiares est\u00e1n sujetos a la obligaci\u00f3n de visado debido a su nacionalidad, tienen derecho a entrar en Alemania y residir en este pa\u00eds con los permisos de residencia expedidos en el Estado miembro anterior como familiares de un titular de la Tarjeta Azul UE o de un titular de la Tarjeta Azulentrar en Alemania y permanecer aqu\u00ed sin tener que pasar por un procedimiento de visado previo. A la hora de conceder el permiso de residencia en Alemania, no se aplican los requisitos de disponer de una vivienda adecuada (art. 29, apdo. 1, n.\u00ba 2 de la Ley de residencia) ni de garantizar los medios de subsistencia (art. 5, apdo. 1, n.\u00ba 1 de la Ley de residencia).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Otros cambios desde noviembre de 2023<\/h3><\/div>

Derecho a la concesi\u00f3n de un permiso de residencia para trabajadores cualificados y renuncia al requisito de que la cualificaci\u00f3n vaya unida al empleo<\/p>\n

Las dos bases jur\u00eddicas fundamentales para los permisos de residencia de los trabajadores cualificados con formaci\u00f3n profesional (art. 18a de la Ley de residencia) y de los trabajadores cualificados con formaci\u00f3n acad\u00e9mica (art. 18b de la Ley de residencia) se modifican en dos aspectos:<\/p>\n

\u2022 En primer lugar, ahora se tiene derecho a que se conceda el permiso de residencia si se cumplen todos los requisitos.<\/p>\n

\u2022 En segundo lugar, se suprime la restricci\u00f3n que obligaba a trabajar \u00fanicamente en funciones relacionadas con la cualificaci\u00f3n obtenida mediante el t\u00edtulo profesional. As\u00ed pues, si se cuenta con una formaci\u00f3n profesional cualificada o un t\u00edtulo universitario, a la hora de buscar empleo no se est\u00e1 limitado a puestos relacionados con dicha formaci\u00f3n. Existen excepciones para las profesiones reguladas.<\/p>\n

Empleo de conductores profesionales<\/p>\n

Se simplifica el procedimiento de concesi\u00f3n de autorizaciones por parte de la Agencia Federal de Empleo para la contrataci\u00f3n de conductores profesionales procedentes de terceros pa\u00edses. As\u00ed, en principio, ya no se comprobar\u00e1 si se dispone del permiso de conducir de la UE o del EEE requerido, ni de la cualificaci\u00f3n inicial o la cualificaci\u00f3n inicial acelerada. Adem\u00e1s, se suprime la comprobaci\u00f3n de la prioridad y ya no se exigen conocimientos ling\u00fc\u00edsticos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Normativa laboral vigente desde marzo de 2024<\/h3><\/div>

Residencia para el reconocimiento de una titulaci\u00f3n profesional extranjera<\/h3><\/div>

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Se ampl\u00edan las posibilidades de residencia para participar en medidas de cualificaci\u00f3n en Alemania. El permiso de residencia de 18 meses vigente hasta ahora para la realizaci\u00f3n de medidas de adaptaci\u00f3n (art. 16 d, apdo. 1, de la Ley de residencia) se expedir\u00e1 ahora por un periodo de 24 meses en su primera concesi\u00f3n. Es posible una pr\u00f3rroga de otros 12 meses hasta una duraci\u00f3n m\u00e1xima de la estancia de tres a\u00f1os. De este modo, los empleadores disponen de mayor flexibilidad.<\/span><\/p>\n

El n\u00famero de horas de trabajo a tiempo parcial durante el programa de formaci\u00f3n se incrementar\u00e1 de 10 a 20 horas semanales. De este modo, se facilita a los futuros trabajadores cualificados su incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de medidas de cualificaci\u00f3n en Alemania tiene como objetivo lograr la plena equivalencia de las cualificaciones profesionales extranjeras. La nueva Ley de Inmigraci\u00f3n de Personal Cualificado introduce dos nuevas v\u00edas de acceso para ello:<\/p>\n

\u2022 Entrada y empleo en el marco de un acuerdo de reconocimiento: el acuerdo de reconocimiento permite obtener un permiso de residencia para ejercer un empleo cualificado y llevar a cabo el procedimiento de reconocimiento necesario de forma paralela, una vez realizada la entrada en el pa\u00eds. A diferencia de las posibilidades existentes hasta ahora para llevar a cabo medidas de cualificaci\u00f3n, en este caso no es necesario iniciar un procedimiento de reconocimiento ni disponer de una resoluci\u00f3n sobre la equivalencia parcial antes de la entrada en el pa\u00eds. La concesi\u00f3n del visado est\u00e1 vinculada a la obligaci\u00f3n del futuro trabajador cualificado y del empleador de solicitar el reconocimiento tras la entrada en el pa\u00eds y de llevar a cabo activamente el procedimiento. Los requisitos b\u00e1sicos para la asociaci\u00f3n de reconocimiento son, adem\u00e1s del contrato de trabajo, la posesi\u00f3n de una cualificaci\u00f3n profesional que haya requerido una formaci\u00f3n de al menos dos a\u00f1os o un t\u00edtulo universitario \u2014ambos deben estar reconocidos por el Estado en el que se haya cursado la formaci\u00f3n\u2014, as\u00ed como conocimientos de alem\u00e1n de nivel A2 (MCER). El permiso de residencia se concede, por regla general, por un a\u00f1o y puede prorrogarse hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

\u2022 La estancia previa para el reconocimiento con arreglo al art\u00edculo 16 d, apartado 3 (antiguo), cuando falten principalmente competencias en la pr\u00e1ctica empresarial, dejar\u00e1 de ser necesaria en el futuro. Las personas con una resoluci\u00f3n de equivalencia parcial a las que les falten principalmente competencias en la pr\u00e1ctica empresarial tienen dos opciones a efectos del reconocimiento profesional en Alemania: En el futuro, al igual que hasta ahora, podr\u00e1n entrar en el pa\u00eds bien para realizar una medida de cualificaci\u00f3n (art. 16 d, apdo. 1, de la Ley de residencia) o en el marco de una colaboraci\u00f3n para el reconocimiento (art. 16 d, apdo. 3, nuevo, de la Ley de residencia).<\/p>\n

\u2022 Entrada en el pa\u00eds para realizar un an\u00e1lisis de cualificaciones: a las personas que solicitan el reconocimiento de sus t\u00edtulos y que, a juicio del organismo competente, deban realizar un an\u00e1lisis de cualificaciones en Alemania para determinar la equivalencia de sus t\u00edtulos extranjeros, se les puede conceder un permiso de residencia de hasta seis meses con este fin. Uno de los requisitos es que puedan acreditar conocimientos de alem\u00e1n. Por regla general, se exige un nivel de alem\u00e1n de al menos A2 (MCER).<\/p>\n

Contrataci\u00f3n de personal cualificado y mano de obra<\/p>\n

\u2022 Normativa especial sobre la experiencia profesional: se ampl\u00eda la contrataci\u00f3n de personas con una amplia experiencia profesional. La nueva normativa se aplica ahora a todas las profesiones no reguladas en todos los sectores. El requisito para las personas con experiencia profesional es que puedan acreditar un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o universitario reconocido por el Estado en el que se haya cursado la formaci\u00f3n. En el caso de un t\u00edtulo profesional, se requiere una formaci\u00f3n de al menos dos a\u00f1os. Como alternativa a un t\u00edtulo reconocido por el Estado, en determinadas condiciones basta con un t\u00edtulo expedido por una C\u00e1mara de Comercio Alemana en el Extranjero. Adem\u00e1s, se exige un m\u00ednimo de dos a\u00f1os de experiencia en la profesi\u00f3n a la que se aspira. No es necesario el reconocimiento formal del t\u00edtulo en Alemania.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se facilita el acceso al mercado laboral para los especialistas en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n: la experiencia profesional pertinente necesaria se reduce a dos a\u00f1os (antes eran tres). Sigue sin ser necesario estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o universitario. Ya no es necesario acreditar conocimientos de idiomas para obtener el visado.<\/p>\n

\u2022 Acceso al mercado laboral de los auxiliares de enfermer\u00eda procedentes de terceros pa\u00edses: con las modificaciones previstas, el acceso al mercado laboral para el personal de enfermer\u00eda se completar\u00e1 con una normativa espec\u00edfica para los auxiliares de enfermer\u00eda procedentes de terceros pa\u00edses. Todas las personas de terceros pa\u00edses con una formaci\u00f3n en cuidados inferior a los tres a\u00f1os de formaci\u00f3n profesional regulada podr\u00e1n trabajar en el sector sanitario y asistencial. El requisito es que estas personas puedan acreditar una formaci\u00f3n profesional alemana correspondiente en el \u00e1mbito de la asistencia o una titulaci\u00f3n extranjera en asistencia reconocida en Alemania.<\/p>\n

- B\u00fasqueda de empleo tras la formaci\u00f3n en profesiones sanitarias y de enfermer\u00eda: En el futuro, los auxiliares de enfermer\u00eda y de cuidados de terceros pa\u00edses que hayan completado su formaci\u00f3n en Alemania podr\u00e1n solicitar un permiso de residencia para buscar trabajo. El permiso de residencia se expedir\u00e1 por un m\u00e1ximo de doce meses y podr\u00e1 prorrogarse hasta seis meses m\u00e1s si la persona tiene asegurado su medio de vida.<\/p>\n

- Permiso de establecimiento para trabajadores extranjeros cualificados: los trabajadores extranjeros cualificados que sean titulares de un permiso de residencia de conformidad con los art\u00edculos 18a, 18b, 18d o 18g de la AufenthG y no hayan completado un programa nacional de formaci\u00f3n profesional o un curso de estudios en Alemania recibir\u00e1n un permiso de establecimiento en Alemania al cabo de tan solo tres a\u00f1os (antes eran cuatro a\u00f1os). Adem\u00e1s, los titulares de una tarjeta azul de la UE recibir\u00e1n un permiso de establecimiento a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido: despu\u00e9s de 27 meses en el empleo con una tarjeta azul de la UE, se les puede conceder un permiso de establecimiento, y si tienen conocimientos suficientes de alem\u00e1n (nivel B1 del MCER), son incluso 21 meses.<\/p>\n

Para los titulados universitarios o de formaci\u00f3n profesional en Alemania, se mantiene la actual disposici\u00f3n especial sobre permisos de establecimiento: Tras s\u00f3lo dos a\u00f1os en posesi\u00f3n de un permiso de residencia para trabajar como \u201etrabajador cualificado\u201c (permiso de residencia conforme a los art\u00edculos 18a, 18b o 18d de la AufenthG), se les puede conceder un permiso de establecimiento.<\/p>\n

- Reagrupaci\u00f3n familiar m\u00e1s f\u00e1cil para los trabajadores cualificados: Si los c\u00f3nyuges o los hijos menores de edad se trasladan a Alemania para reunirse con determinados trabajadores cualificados, en el futuro no ser\u00e1 necesario demostrar que disponen de espacio suficiente para vivir. Adem\u00e1s, estos trabajadores cualificados tambi\u00e9n pueden traer a sus padres y -si el c\u00f3nyuge tambi\u00e9n reside permanentemente en Alemania- a sus suegros para que se re\u00fanan con ellos si reciben su permiso de residencia por primera vez a partir del 1 de marzo de 2024.<\/p>\n

- Permiso de residencia para titulares de subvenciones para la creaci\u00f3n de empresas: En el futuro, los trabajadores cualificados en el sentido del art\u00edculo 18 (3) de la AufenthG podr\u00e1n obtener un permiso de residencia de hasta 18 meses para crear una empresa si reciben una subvenci\u00f3n de una organizaci\u00f3n cient\u00edfica alemana o de un organismo p\u00fablico con este fin.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Nuestros socios<\/span><\/div><\/div>

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