Crear perspectivas juntos.
Crear perspectivas juntos.
Nuestro programa de incorporación pone gran énfasis en promover un entorno de trabajo inclusivo e intercultural. El objetivo es integrar de forma óptima a los nuevos empleados en la cultura corporativa y darles las herramientas que necesitan para empezar con éxito.
La formación en comunicación intercultural es un componente central de nuestro programa de incorporación. Reconocemos la diversidad de nuestro mundo laboral y queremos asegurarnos de que cada persona se sienta respetada y valorada, independientemente de su origen cultural.
Desarrollo intercultural del personal
Personal intercultural
desarrollo
desarrollo
Durante el seminario, se sensibiliza a los participantes sobre diversos temas. Diferencias culturales,
Los estilos de comunicación y las normas sociales son sólo uno de los muchos temas tratados.
Además, para crear un entorno de trabajo positivo e inclusivo, fomentamos directamente el diálogo abierto entre los miembros del equipo y creamos una comprensión consciente de la diversidad cultural.
Durante el seminario, se sensibiliza a los participantes sobre diversos temas. Diferencias culturales,
Los estilos de comunicación y las normas sociales son sólo uno de los muchos temas tratados.
Además, para crear un entorno de trabajo positivo e inclusivo, fomentamos directamente el diálogo abierto entre los miembros del equipo y creamos una comprensión consciente de la diversidad cultural.
Nuestra filosofía para la formación intercultural
Nuestro programa de incorporación está diseñado para ofrecer a los nuevos empleados un comienzo sin problemas en la empresa y, al mismo tiempo, hacer especial hincapié en el desarrollo de las capacidades de comunicación intercultural.
El programa de acogida y la comunicación intercultural
Estos son elementos cruciales de nuestra filosofía corporativa que sientan las bases de una cooperación exitosa y armoniosa.
Nuestro programa de incorporación está diseñado para ofrecer a los nuevos empleados un comienzo sin problemas en la empresa, al tiempo que se hace especial hincapié en el desarrollo de las capacidades de comunicación intercultural. He aquí algunos elementos clave
1
Acceso y productividad más rápidos
"Una entrada más rápida en los distintos puestos de trabajo a través de eventos introductorios".
2
Mejor comprensión de la cultura corporativa
"Nuestro onboarding está diseñado para interiorizar sus valores y cultura corporativos.
3
Promover la diversidad y la inclusión
"A través de la formación, el programa promueve la comprensión de la diversidad y, por tanto, un entorno de trabajo inclusivo".
4
Construir relaciones dentro del equipo
"Construir conscientemente relaciones entre empleados nuevos y experimentados para la cohesión social".
5
Gestión de la integración
"Mejora de la integración y reducción de la tasa de fluctuación gracias a una incorporación intensiva y satisfactoria".
6
Mejora continua a través de la retroalimentación
"Seguimiento regular y retroalimentación mutua para un éxito máximo y sostenible".
7
Aumento de la satisfacción de los empleados
"Incorporación integral para aumentar la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados".
ES 
DE 
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