Crear perspectivas juntos.
Crear perspectivas juntos.
Nuestro programa de incorporación hace hincapié en promover un entorno de trabajo integrador e intercultural. El objetivo es integrar de forma óptima a los nuevos empleados en la cultura corporativa y darles las herramientas que necesitan para empezar con éxito.
La formación en comunicación intercultural es un componente central de nuestro programa de incorporación. Reconocemos la diversidad de nuestro mundo laboral y queremos asegurarnos de que todo el mundo se sienta respetado y valorado, independientemente de su origen cultural.
Desarrollo intercultural del personal
Personal intercultural
desarrollo
desarrollo
Durante el seminario se sensibiliza a los participantes sobre diversos temas. Diferencias culturales,
Los estilos de comunicación y las normas sociales son sólo uno de los muchos temas tratados.
Además, para crear un entorno de trabajo positivo e integrador, fomentamos directamente el diálogo abierto entre los miembros del equipo y creamos una comprensión consciente de la diversidad cultural.
Durante el seminario se sensibiliza a los participantes sobre diversos temas. Diferencias culturales,
Los estilos de comunicación y las normas sociales son sólo uno de los muchos temas tratados.
Además, para crear un entorno de trabajo positivo e integrador, fomentamos directamente el diálogo abierto entre los miembros del equipo y creamos una comprensión consciente de la diversidad cultural.
Nuestra filosofía de formación intercultural
Nuestro programa de incorporación está diseñado para que los nuevos empleados se integren sin problemas en la empresa y, al mismo tiempo, hace especial hincapié en el desarrollo de las capacidades de comunicación intercultural.
El programa de acogida y la comunicación intercultural
Estos son elementos cruciales de nuestra filosofía corporativa que sientan las bases de una cooperación fructífera y armoniosa.
Nuestro programa de incorporación está diseñado para que los nuevos empleados se integren sin problemas en la empresa, haciendo especial hincapié en el desarrollo de las capacidades de comunicación intercultural. He aquí algunos elementos clave
1
Acceso y productividad más rápidos
„Entrada más rápida en los distintos puestos de trabajo a través de actos introductorios“.“
2
Mejor comprensión de la cultura empresarial
„Nuestro onboarding está diseñado para internacionalizar los valores y la cultura de su empresa.
3
Fomento de la diversidad y la inclusión
„A través de la formación, el programa fomenta la comprensión de la diversidad y, por tanto, un entorno de trabajo integrador“.“
4
Establecer relaciones dentro del equipo
„Construir conscientemente relaciones entre empleados nuevos y experimentados para la cohesión social“.“
5
Gestión de la integración
„Mejora de la integración y reducción de la tasa de fluctuación gracias a una incorporación intensiva y satisfactoria“.“
6
Mejora continua mediante la retroalimentación
„Seguimiento regular y retroalimentación mutua para un éxito máximo y sostenible“.“
7
Aumento de la satisfacción de los empleados
„Incorporación integral para aumentar la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados“.“